Tuzla: Mladi ne traže samo posao, nego priliku da budu viđeni, podržani i spremni za život

Koliko su mladi danas zaista spremni za tržište rada? I koliko ih društvo, obrazovni sistem, institucije i poslodavci zaista pripremaju za ono što ih čeka nakon škole ili fakulteta?

O ovim pitanjima razgovaralo se u četvrtak u Narodnom pozorištu Tuzla, gdje je Udruženje Amica Educa organizovalo Forum mladih pod nazivom „Malim koracima do velikih promjena“. Forum je okupio mlade ljude, predstavnike institucija, organizacija civilnog društva i privatnih kompanija, s ciljem da se otvoreno razgovara o položaju mladih, posebno mladih žena, na tržištu rada.

Između obrazovanja i posla mladi često ostaju sami

Mladi u Bosni i Hercegovini često završavaju obrazovanje s diplomom, ali bez dovoljno praktičnog iskustva, samopouzdanja, podrške i jasne slike o tome kako pronaći svoje mjesto u svijetu rada. Mlade žene, posebno one koje dolaze iz ranjivih kategorija, često se suočavaju i s dodatnim preprekama – od ekonomskih i porodičnih okolnosti, do nedostatka podrške, mentorstva i sigurnog prostora u kojem mogu razvijati svoje potencijale.

Zato je jedna od glavnih poruka Foruma bila da zapošljivost mladih nije pitanje samo biografije, diplome i iskustva. Ona je povezana i sa samopouzdanjem, komunikacijskim vještinama, podrškom porodice i zajednice, pa i mentalnim zdravljem, ali i spremnošću institucija i poslodavaca da mladima daju stvarnu priliku.

Podršku dobile 53 mlade žene

Na Forumu su predstavljeni rezultati projekta „Osnaživanje mladih žena – Početak promjene”, kroz koji su u protekle tri godine podršku dobile 53 mlade žene dobi od 15 do 35 godina. Kroz edukacije, mentorstvo, psihosocijalnu podršku, razvoj životnih i profesionalnih vještina i povezivanje s privatnim sektorom, učesnice su imale priliku raditi na sebi i pripremati se za aktivnije uključivanje u društvo i tržište rada.

„Ovaj projekat nam je pokazao da mladim ženama nije potrebna samo jednokratna edukacija, nego siguran prostor, kontinuirana podrška i konkretna prilika. Da takav pristup donosi rezultate, potvrđuje i podatak da je 37 učesnica tokom projekta steklo radno iskustvo, volontiralo ili se zaposlilo, dok je jedna učesnica pokrenula vlastiti biznis, a jednoj je obezbijeđena oprema za rad“, istakla je Aida Vrabac Trnačević, koordinatorica projekta.

Poslodavci sve više cijene vještine koje se ne uče samo iz knjiga

Uvodna izlaganja održale su Amira Salković, geštalt psihoterapeutkinja, Mersiha Mehić, CEO & Country Manager MojPosao.ba / Alma Career BH d.o.o., i Merima Dževdetbegović, direktorica kompanije Mesna industrija Menprom d.o.o. Tuzla.

Kroz razgovor s učesnicima Foruma naglašeno je da savremeno tržište rada traži mnogo više od formalne kvalifikacije. Poslodavci sve više prepoznaju važnost takozvanih soft vještina – komunikacije, odgovornosti, timskog rada, prilagodljivosti, inicijative i sposobnosti rješavanja problema. Upravo te vještine često presuđuju kada mlada osoba prvi put dođe na razgovor za posao, ulazi u radni kolektiv ili pokušava pronaći svoje profesionalno usmjerenje.

Mentalno zdravlje nije odvojeno od zapošljavanja

Jedna od važnih poruka Foruma bila je da se o mentalnom zdravlju mladih ne smije govoriti kao o nečemu odvojenom od obrazovanja, zapošljavanja i profesionalnog razvoja.

Mlada osoba koja nema podršku, koja se nosi s nesigurnošću, strahom, niskim samopouzdanjem ili teškim porodičnim okolnostima, često ne kreće s iste startne pozicije kao njeni vršnjaci. Zato su programi koji povezuju psihosocijalnu podršku, razvoj vještina, mentorstvo i praktično iskustvo važni ne samo za pojedince, nego i za cijelu zajednicu.

Male promjene koje mijenjaju životni pravac

Forum je pokazao da mladi ne trebaju samo savjete, nego prostor u kojem mogu govoriti, učiti, pogriješiti, pokušati ponovo i dobiti podršku da prepoznaju vlastitu vrijednost.

Projekat „Osnaživanje mladih žena – Početak promjene”, kojeg realizira Udruženje Amica Educa, pokazao je da mali, ali kontinuirani koraci mogu dovesti do velikih promjena – u samopouzdanju mladih žena, njihovoj spremnosti za tržište rada, osjećaju pripadnosti i vjeri da mogu aktivno graditi bolju budućnost za sebe i zajednicu.

(TIP)