Therm Master d.o.o. iz Doboj Istoka je izrastao iz obrtničke radnje Thermocold, a put je bio itekako trnovit. Inače, Damir Mujkić je po formalnom zanimanju vozač teretnih motornih vozila, ali je školu završio i posao tražio u vrijeme globalne ekonomske krize, a posebno kada je bosanskohercegovačko tržište rada bilo višestruko nerazvijeno u odnosu na današnje.

Tako je, kao i mnogo BiH građana u periodu od 2008. do 2012. godine radio povremene poslove, na ugovor o djelu kao i poslove koji nisu u njegovoj struci. Najviše vremena je radio za jednu lokalnu kompaniju koja se bavi istom djelatnošću kojom se bavi i njegova kompanija danas. Iako te godine pamti kao teške, zbog malih i neredovnih primanja, ali one su razvile njegovu ljubav prema poslu kojim se sada bavi.

Kada mu je radno iskustvo u datim okolnostima postalo preteško, poželio je da pokrene vlastiti posao. Svoju ideju podijelio je sa kolegom kojeg je poznavao još iz školskih dana i tada su shvatili kako obojica razmišljaju o istome. Napustili su posao i pokrenuli svako svoj obrt, ali dijeleći dogovorene poslove. Kupili su jedan kombi, koji je sa jedne strane imao obilježje jednog, a sa druge strane obilježje drugog obrta i krenuli u poslovnu „pustolovinu“.

Nakon što je njihov posao narastao do potrebe za širenjem, razdvojili su se i od tada, u proteklih šest godina, Thermocold je iz obrta prerastao u doo Therm Master, ne samo proširenjem instalaterskih već i prodajnih usluga, ali i širenjem poslovnih jedinica i na područje Gračanice.

Činjenica koja nas posebno raduje jeste da kontinuirano zapošljavaju nove radnike i to svaki put obrativši se lokalnom birou za zapošljavanje. Kako kaže Mujkić: „najprije provjerimo stanje na evidenciji, a ako ne pronađemo odgovarajuću nezaposlenu osobu, tek onda objavljujemo oglas“. Biro smatra jako korisnim „resursom“ počevši od velike baze nezaposlenih osoba, različitih programa sufinansiranja sve do selekcije kandidata i oglašavanja. Njegov start je i krenuo uz podršku jednog od programa sufinansiranja. U tom periodu bilo je potrebno mnogo više truda uložiti u aplikaciju, jer „bez dobro razrađenog business plana niste mogli ostvariti sredstva“, ističe.

Danas imaju servis, dva prodajna mjesta, 12 zaposlenih, niz spoljnih saradnika i kako navodi jako je zadovoljan poslovanjem. Iako je imao samo 25 godina kada je registrovao obrt i tokom godina bilo je mnogo teških momenata, ali nije se pokajao zbog svoje odluke prvenstveno jer istinski voli svoj posao. Pitali smo ga šta je najveći teret poslovanja: „Problem je naš mentalitet. Mi nismo potrošačko društvo i navikli smo da gledamo da prođemo što jeftinije, bez obzira što imamo sredstava za skuplje i kvalitetnije rješenje, a i koje je ako gledamo dugoročno puno isplativije“.

Zanimalo nas je kakav je on poslodavac, kakva je svakodnevna radna atmosfera i koje vještine su mu važne prilikom zapošljavanja novih radnika. Svoje poslovanje prvenstveno gradi na načelu transparentnosti, što u prevodu znači – poštenje, odgovornost i otvorenost. Damir smatra da je svaka osoba dobra u određenom poslu, tako da za različite poslove potrebne su i različite vještine. Takođe, vjeruje da sve što osoba ne zna može naučiti samo ako ima razvijenu volju i motivaciju. Kada zapošljava servisere najbitniji i možemo slobodno reći jedini uslov je poštenje. Objasnio nam je da zbog vrste posla koji obavljaju serviseri mnogo vremena provode u tuđim domovima, tako da je najbitnije da su pošteni, da poštuju klijentovu privatnost i ničim je ne naruše. Sa druge strane, za prodavače bitne su komunikacijske vještine, ljubaznost i proaktivnost.

Za kraj smo ga zamolili za dva savjeta/preporuke za nezaposlene koji žele raditi kod poslodavca ili pak žele pokrenuti vlastiti posao. Prijedlog i za jedne i za druge jeste da istraže i koriste sve raspoložive resurse da dođu do poslodavca ili do sredstava za pokretanje djelatnosti. Osobama koje traže posao predlaže da se javljaju poslodavcima i samoinicijativno putem maila, ne moraju samo čekati otvoren oglas, a onima koji žele „nešto svoje“ da prvenstveno misle i traže mogućnosti bez fokusa na neuspjeh. Kako smo ranije pisali naveo je da je vođenje svog posla veliki pritisak, da se dogodi mnogo teških situacija, ali ako osoba voli svoj posao i želi krenuti tim putem ne treba dozvoliti da ju strah od neuspjeha prevlada.

(TIP/Izvor: szztk.ba)