Zaposlenici u Bosni i Hercegovini sve jasnije znaju šta žele od poslodavaca – balans između poslovnog i privatnog života, razumijevanje i inkluzivno radno okruženje. Kompanije koje to prepoznaju danas se izdvajaju kao najpoželjnije na tržištu rada.

U okviru istraživanja „Poslodavac godine sa najboljim politikama za usklađivanje rada i porodice (Family Friendly)“ i „Najinkluzivniji poslodavac 2025. godine“, koje provodi MojPosao.ba u saradnji sa partnerima Populacijskim fondom Ujedinjenih nacija u BiH (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom, prepoznate su kompanije koje svojim praksama postavljaju standarde na tržištu rada u Bosni i Hercegovini.

Vodeći poslodavci u obje kategorije

Prema rezultatima istraživanja provedenog u periodu od 13. februara do 20. marta 2026. godine putem MojPosao.ba portala, tri kompanije su se posebno izdvojile i zauzele vodeće pozicije u obje kategorije kao najpoželjniji Family Friendly i Najinkluzivniji poslodavci:

1. Nelt

2.UniCredit Bank d.d. Mostar

3.Personify Health

Ove kompanije su od strane ispitanika prepoznate kao organizacije koje aktivno podržavaju balans između poslovnog i privatnog života, nude fleksibilnost u radu, imaju razumijevanje za porodične obaveze, te kontinuirano ulažu u wellbeing i zadovoljstvo zaposlenika. Istovremeno, njeguju kulturu inkluzije, jednakosti i međusobnog poštovanja.

Njihovo istovremeno rangiranje u obje kategorije jasno potvrđuje da kvalitetno radno okruženje i inkluzivnost idu ruku pod ruku i da upravo takve kompanije postaju prvi izbor talenata.

Šta zaposlenici zaista cijene?

Rezultati istraživanja pružaju jasan uvid u to koji faktori najviše utiču na percepciju zaposlenika kada je riječ o balansiranom i inkluzivnom radnom okruženju. Kada je u pitanju usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza, ispitanici su kao najvažniji faktor istakli fleksibilno radno vrijeme (39%), odmah iza kojeg slijedi mogućnost rada na daljinu (31%).

Značajnu ulogu imaju i mogućnosti odsustva u slučaju bolesti članova porodice (21%), što dodatno potvrđuje koliko je podrška u privatnim izazovima važna zaposlenicima. S druge strane, kada govorimo o inkluzivnosti, ključni faktor koji doprinosi inkluzivnom radnom okruženju su jednake mogućnosti za napredovanje u karijeri za sve zaposlene (23%), ali i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19%). Transparentne prakse zapošljavanja (16%) i jasne politike koje promovišu diverzitet i inkluziju (15%) također igraju značajnu ulogu u izgradnji povjerenja i osjećaja pripadnosti među zaposlenima.

Dodatno, na izbor najinkluzivnijeg poslodavca najviše utiču mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja dostupne svima (25%), kao i inicijative koje promovišu društvenu odgovornost i angažman u zajednici (20%). Ovi podaci jasno ukazuju na to da zaposlenici danas očekuju više od poslodavaca, ne samo dobre uslove rada, već i aktivnu ulogu u društvu.

Podrška usklađivanju rada i porodice

UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija u BiH već četvrtu godinu zaredom, kroz izbor Najpoželjnijeg poslodavca, dodjeljuje priznanje za Family Friendly poslodavca u okviru projekta „Veći izbor kroz politike prilagođene porodici”, koji uz podršku krovne politike međunarodnih partnerstava Austrije (Austrijske agencije za razvoj) provodi sa ciljem prepoznavanja kompanija koje svojim zaposlenima omogućavaju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.

„UNFPA podržava inicijative u privatnom sektoru sa ciljem stvaranja okruženja u kojima se različitost i ravnopravnost slave i gdje svako pripada. Uz snažnije rodno osjetljive porodične politike koje stvaraju radno mjesto prilagođeno porodici, ženama i muškarcima je lakše uskladiti radne i obaveze u pružanju brige i njege. Takve politike jačaju porodice i povećava rodnu ravnopravnost kroz podršku pravednijoj raspodjeli neplaćenog rada u pružanju brige i njege. Istovremeno, omogućava većem broju žena uključivanje na tržište rada, podstiče ekonomije i pomaže Bosni i Hercegovini da odgovori na izazove povezane s demografskim promjenama”, izjavila je predstavnica UNFPA u Bosni i Hercegovini Justine Coulson.

Više od priznanja

Ova priznanja danas imaju značaj koji nadilazi titulu, ona direktno utiču na percepciju poslodavaca na tržištu. Kompanijama predstavljaju potvrdu i alat za jačanje employer brandinga, dok zaposlenicima služe kao jasan pokazatelj gdje mogu očekivati kvalitetno i podržavajuće radno okruženje. Zbog toga ovakva priznanja sve više utiču na odluke s obje strane tržišta rada – kako onih koji zapošljavaju, tako i onih koji biraju gdje će graditi svoju karijeru.

(TIP)