Tržište rada u Federaciji Bosne i Hercegovine suočava se s izrazito nepovoljnom situacijom, bez izgleda za značajne pozitivne pomake do kraja godine, upozorava ekonomski analitičar i zastupnik u Parlamentu FBiH Admir Čavalić.

Tri ključna problema

U analizi objavljenoj na društvenim mrežama, Čavalić navodi tri glavna razloga za zabrinjavajuće stanje na tržištu rada: neefikasnost subvencijskih mjera, izostanak očekivanog sezonskog rasta zaposlenosti, te neizvjesnost u sektoru obrtništva.

Preko 100 miliona KM javnog novca trenutno se izdvaja kako bi se sačuvalo oko 70.000 radnih mjesta. Međutim, sistem subvencija postavljen je tako da gubitak i jednog radnika automatski znači gubitak prava na subvenciju za čitavu firmu.

“Zamislite kakvi su onda poticaji za kompaniju da čuva ‘marginalnog radnika’,” ističe Čavalić, napominjući da bi gubitak subvencija za 10% radnih mjesta značio dodatnih 7.000 otkaza.

Napominje da period od aprila do jula tradicionalno predstavlja “zlatne mjesece” za rast zaposlenosti. Ipak, prema podacima Porezne uprave FBiH, već smo ušli u treći takav mjesec, a broj zaposlenih je manji za više od 5.000. Situacija je bila još lošija u prvom kvartalu, prema podacima Agencije za statistiku BiH. Sezonski mjeseci donekle ublažavaju negativnu sliku, ali nedovoljno da preokrenu trend.

“Trenutno su obrtnici vezani za prosječnu platu, što ih ove godine štiti, ali već početkom naredne godine očekuje se značajan rast prosječne plate uslijed Odluke o minimalnoj plati od 30. decembra. To može imati negativne efekte na održivost njihovog poslovanja”, kazao je.

Poziv na dodatno rasterećenje privrede

Kao moguće kratkoročno rješenje, Čavalić predlaže dodatno smanjenje doprinosa za 5%. Podsjeća da su doprinosi već smanjeni za 5,5% od 1. jula, ali smatra da to nije dovoljno. “10,5% je već (is)korak – kako sam zajedno s kolegama Alifendić i Čampara predlagao još u januaru”, ističe on. Ipak, ostaje skeptičan da će takve mjere moći spasiti ovu godinu — makar u statističkom smislu.

(TIP/Izvor: Akta.ba/Foto: Arhiva)