Video/Kako motivisati uposlene u realnom i javnom sektoru? Problem niske produktivnosti i angažovanosti radnika

24.02.2020 08:21
 

Iz zemlje u političkoj krizi građani svakodnevno odlaze u potrazi za boljim životom. Muhamed Čabrić provjerio je koliko su Bosanci i Hercegovci produktivna nacija i koji su to glavni problemi zbog kojih ni realni ni javni sektor nisu na visini onih u razvijenom svijetu.

Zadovoljniji radnik – efikasniji kolektiv: tako bi se u najkraćem mogla predstaviti radna produktivnost.

Prema nekim podacima, 84 posto uposlenika radi efektivno sedam i po sati dnevno, dok više od 40 posto uposlenih na pauzama tokom radnog vremena provede gotovo sat vremena. Na bolovanju svaki radnik u BiH u prosjeku godišnje provede 15 dana, dok je evropski prosjek 7,4 dana. Ovo direkto utječe na konkurentnost bh. ekonomije.

– Bavimo se metalnom industrijom pa nam trebaju specijalizirana znanja i vještine i jako je teško nabaviti takvu radnu snagu ovdje. Ljudi nam odlaze svaki dan preko granica – priča Dajana Prakljačić, predstavnica Privredne kompanije iz Usore.

– Trošak apsentizma drugi najveći trošak rada odmah iza plaća – ističe Damir Kovačević, dopredsjednik Instituta za upravljanje apsentizmom iz Zagreba.

Poslodavci kažu da mladi ljudi češće izostaju od starijih, dok su kod starijih izostanci duži. Pored direktnih troškova rasta izostanaka tu su i troškovi edukacije, nadzora, zamjenskih kadrova. Priznaju da je kvalifikovane radne snage sve manje na tržištu i da nema strateškog rješenja ovog problema.

– Kako zadržati i motivisati radnike da oni firmu prepoznaju kao svoj dom i imaju dodatne elemente motivisanja – kaže Ismar Alagić, direktor Tešanjske razvojne agencije.

– Radnici naglo odlaze. Često se događa da odlaze i bez neke posebne najave – priča Edin Bajrić, direktor privredne kompanije iz Bihaća.

Problem niske produktivnosti i angažiranosti radnika nema samo realni sektor. Posebno je to izraženo u sektoru javne uprave, kojoj se, prema nekim procjenama, isplati i do 35% plate za rad koji se nikad ne obavi. Slična je situacija i u susjednoj Hrvatskoj.

– To je prividna prisutnost, radnik dolazi na posao, a ne radi ništa. Rekao bih da je to veći problem javnog sektora nego što je sam apsentizam – ističe Kovačević.

Posebno političarima nedostaje produktivnosti, ali i odgovornosti da svojim primjerom pokažu da u državnim institucijama rade za građane, opće dobro, a ne samo za svoju korist. Dok proizvode vještačke krize i istovremeno povećavaju svoje plate, redovi pred stranim ambasadama bit će sve duži i produktivnosti se može radovati jedino Njemačka, koja širom otvara svoja vrata od 1. marta.

(TIP/Izvor: federalna.ba)

[Otvori sve članke iz ove rubrike]

Najnovije iz rubrike!

Morate biti prijavljeni kako bi mogli komentarisati Prijava

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne stavove Tip.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Zadržavamo pravo na provedbu cenzure ili potpuno brisanje komentara bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara, naš portal nije dužan pravovremeno obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
Čitatelji registrovani u sistemu za komentare prethodne platforme mogu se registrovati ili prijaviti putem DISQUS, Facebook, Twitter ili Google+ korisničkih računa, koristeći novi, gore predstavljeni obrazac.