Direktor UKC-a Tuzla prof.dr. Nešad Hotić u intervjuu za TIP o zapošljavanju bez konkursa, politici, korupciji, otkazima, poslovanju i investicijama

02.07.2016 02:09
Hotic 2
 

Direktor UKC-a u Tuzli prof.dr. Nešad Hotić u intervjuu za TIP odgovorio je zašto nije raspisan javni konkurs kod prijema ljekara u ovu ustanovu, te da li politika zapošljava u UKC-u Tuzla. Otkrio nam je da će biti zaposleno putem projekta novih sedam ljekara sa biroa iz Tuzle. Razgovarali smo o korupciji i nepotizmu, ali i otkazima koje je morao uručiti. Govorio je o trendu odlaska medicinskog kadra u zemlje Europe, velikim investicijama i bitnim projektima za UKC Tuzla.

TIP: Zašto niste raspisali konkurs prilikom prijema ljekara u UKC-u Tuzla?

Hotić: Meni je žao što se prašina u javnosti tolika digla. Ja ću vam reći pravu istinu. Ja ne kažem da ti ljudi nisu zaposleni, i hvala Bogu da je tako. Morate znati da UKC Tuzla pruža usluge za najveći broj korisnika zdravstvenih usluga i stanovnika od svih kantona u FBiH. UKC Tuzla ima oko 2.500 zaposlenih. Klinički centar u Sarajevu koji je sličan nama, a koji pruža uslugu za manji broj stanovnika i zdravstvenih osiguranika, ima 3.700 zaposlenih. Mi uradimo 19.000 operacija u opštoj anesteziji godišnje, a oni oko 17.500 operacija. Mi to uradimo sa mnogo manje zaposlenih. S druge strane, Klinički centar Tuzla bi mogao, prema sistematizaciji koja je usvojena, zaposliti još 700 ljudi da bi popunili kapacitete i da bi mi mogli u potpunosti funkcionisati u sistemu.  Dakle, krajnje se racionalno odnosmo prema zapošljavanju. Klinički centar je 1. januara 2016. godine imao 29 zaposlenih manje nego 1. januara 2015. godine. Tome je doprinijelo više faktora, kao što je mirovina, ali i odlazak iz zemlje, na šta mi ne možemo uticati. U prvih 6 mjeseci ove godine 37 uposlenika je napustilo našu ustanovu. Od toga je samo njih 19 otišlo u mirovinu, a ostali jer su našli novi posao u inostranstvu. Imam najavu da će još 14 uposlenika napustiti ustanovu. Mi bismo iste sekunde trebali da primimo najmanje 20 ljudi. Svi koji su zaposleni nisu zaposleni mimo plana o zapošljavanju, koji mi donosimo svake godine u decembru za narednu godinu, niti je bilo ko primljen mimo finansijskog plana. Da još jednom podcrtam, po sistematizaciji nam fali 700 ljudi u našoj ustanovi. Važno je i to da smo mi jako stara firma. Prosjek godina našeg kadra iznosi 53. Moramo zanavljati kadar. Mladi ljudi se moraju primati, ja tu ne vidim ništa sporno. Sve ovo govorim kako bi ste shvatili da je ovo dinamična firma i da se neke stvari moraju dešavati na način kako se dešavaju. Ja sam od stručnih službi tražio da mi kažu koliko je od rata pa na ovamo raspisanih javnih oglasa u našoj ustanovi. Znate li da sam ja i profesor Čičkušić  jedini koji smo od 1995. godine raspisali javni oglas u Kliničkom centru!? To je bilo 2010. i 2013. godine. Nakon tog  javnog oglasa 20013. koji je trajao nekoliko mjeseci opet sam završio prozvan u medijima. Ako je nama nenadano otišlo 20 ljudi, pacijenti ne mogu čekati tri mjeseca da se provede neki konkurs da bi mi zaposlili ljude. Niko ne vodi računa i piše o tome da je za 6 mjeseci ustanovu napustilo 37 ljudi, to je problem. Jako je važno da kažem da jedina ustanova koja se u Tuzlanskom kantonu prijavila na oglas Federalnog zavoda za zapošljavanje za sufinansiranje zaposlenih je naša ustanova. A sve kako bismo finansijski bolje prošli. Ja ću vam reći da su 93 čovjeka od nabrojanih zaposleno putem tog projekta. Zašto se ne piše o tome zašto se nijedna druga zdravstvena ustanova nije prijavila za projekat i zaposlila doktore i sestre sa biroa!? Što se ne piše o tome? Prva i druga generacija, oko 90-ak doktora  (‘57. i ‘58. godište) Medicinskog fakulteta u Tuzli  je u dvije godine tada zaposleno u Kliničkom centru. Oni za 4 do 5 godina idu u penziju. Mi ćemo u dvije godine ostati bez 60-ak doktora. Mi smo prije tri godine trebali zaposliti taj broj doktora da bi dobili doktore koji će nas liječiti. Bitno je znati razumjeti situaciju. Zašto se ne piše o tome da se u zdravstvenim ustanovama u TK zapošljavaju medicinski tehničari koji su u 35. godini vanredno završili medicinsku školu i stavljeni da rade u Hitnoj pomoći!? Isto tako bez konkursa… Ja ne znam šta je ova ustanova kome kriva. Kod nas izgleda što je bolje, to je gore.

TIP: Da li ste neraspisivanjem konkursa prekršili zakon?

Hotić: Prema Zakonu o radu, prijem zaposlenih se može izvršiti na tri načina. Prvi način je da se raspiše javni oglas, drugi je putem asistencije biroa, a treći putem spoznaje direktora svake ustanove o nekome ko mu je potreban i koga će zaposliti.  Da li je to moralno? Pa za one koji dobiju posao vjerovatno jeste, za one koji ne dobiju sigurno da nije. Da to ne valja, pa novi Zakon o radu bi rekao može se zapošljavati samo putem javnog oglasa ili konkursa. Ja, kao direktor, nisam prekršio zakon što sam zaposlio doktore bez javnog oglasa. Ja to nikada ne bih uradio bez konsultacija sa našom pravnom službom. Ja imam sina kome su otac i majka ljekari, djedovi su mu bili ljekari, i ja sam presretan što ne studira medicinu, već pravo. Pa sutra bi rekli sin direktora se zaposlio u UKC-u Tuzla. Pa gdje da se doktor zaposli? Ili u Dom zdravlja ili Klinički centar. Šta treba da bude nekome otegnuta okolnost što je dijete ljekara!? Ako se želi nešto namještati, pa to se može i kada se objavi javni oglas. Ali uvjeram vas da se mi time ne bavimo. Niti ja, niti ikoga koga poznajem od ljekara i medicinskog osoblja u posljednjih 25 godina u UKC-u Tuzla nije primljen na osnovu javnog oglasa.

Hotic 4

TIP: Zapošljava li politika u UKC Tuzla?

Hotić: Svi oni koji su zaposleni su odradili pripravnički staž u našoj ustanovi. Ja nikome nisam tražio niti sam vidio člansku kartu neke političke stranke. Za mene je to nebitno. Za mene je pripadnost nekoj stranci isto kao vjera, tj. privatna stvar. O tome zaista nema govora. Kantonalni zavod za zdravstveno osiguranje TK je u svom budžetu u 2016. godini izdvojio sredstva za zapošljavanje 60 ljekara. Da se svi ljekari sa biroa zaposle. Mi sada hoćemo ponovo da se prijavimo i te doktore da primimo, a gle čuda… Dom zdravlja Tuzla se ni na taj konkurs nije prijavio. Mi želimo da skinemo ljude sa biroa, da rade u struci. Želimo učiniti nešto pozitivno, a onda nas svi napadnu. Sedam doktora koje ćemo sada primiti su svi iz Tuzle.

TIP: Ima li političkih pritisaka na vas kao direktora?

Hotić: Mojim predhodnicima, pa i meni kao direkoru, se u ranijem periodu spočitavalo da sam zaposlio pola Gornje Tuzle. Pa onda da se u Kliničkom centru zaposlilo pola Kalesije, Živinica itd. Pa se pričalo da se veliki broj sestara zaposlilo iz Kalesije jer je tada glavna sestra bila iz Kalesije. Ali to su sve priče… Niko nema pravo što je iz nekog mjesta da se mora zaposliti. U projektu koji je naš Zavod za zapošljavanje raspisao opet se javio samo Klinički centar. Primit ćemo sada sedam ljekara. Svi su iz Tuzle. Sad će reći da primamo samo ljude iz Tuzle. Nikakvih političkih pritisaka na mene nije bilo niti prilikom zapošljavanja, a ni tokom samog poslovanja ustanove. Niko mi nikada nije rekao de uradi to ovako, nemoj uraditi to tako i sl. To mi je jako bitno naglasiti. Kada sam 2013. godine raspisao oglas, tada mi se spočitavalo da sam zaposlio sve sestre koje su iz SDP-a jer su oni tada bili na vlasti.

UKC Tuzla 1

TIP: Možda ste politički podobni svima?

Hotić: Ja se nikada nisam, niti ću baviti politikom. Ja sam došao na ovu funkciju isključivo svojim radom. Ja sam ostao bez oca sa 14 godina. Mene nije imao ko da gura. Od prvog dana sam bio u Armiji BiH i kao mladi ljekar bio u interventnom vodu Prvog batoljona II Tuzlanske brigade. Kada niko nije htio otići u Gradačac u ratnu bolnicu, ja sam otišao. Ja sam svoju specijalizaciju završio u Americi. Uvijek se može naći negativna priča u svemu. Zato ne pričamo o pozitivnim stvarima i uspjesima koje postižemo. Kod nas je sve bilo uredu dok se nisu ispunjavali i poboljšavali osnovni uslovi za rad jedne ustanove. To je, kadar, prostor i oprema. U 2010. godini je 66 ljudi primljeno. 2014. je u UKC-u Tuzla zaposleno 50 ljudi. Preko Federalnog zavoda za zapošljavanje i projekta ‘Prvo radno iskustvo’ smo prošle godine sa biroa zaposlili 34 ljekara, a ove godine njih 60. Uz sva zapošljavanja, u odnosu na 1. januar 2010., mi sa današnjim danom imamo 94 zaposlenika manje u ustanovi. I dalje nam više ljudi odlazi nego što se prima. To su zapošljavanja s ciljem da se održi sistem. Ja stvarno ne znam šta je tu sporno. To je ustvari nadoknada kadra koji je napustio ustanovu i koji nam fali. Ja ne znam, niti me interesuje da li je ovo što se radi politikanstvo i predizborna kampanja. Ova ustanova mora funkcionisati u skladu sa zakonom i kada nisu i kada jesu izbori. Politika nas ne zanima. Odgovorno tvrdim da nisam uradio ništa mimo zakona. Prije 15 dana je u ovoj ustanovi bila Inspekcija rada. Pet ili šest puta nam dođu godišnje i nikada nismo imali nikakvu prijavu. Ja na svojim leđima mogu nositi ovo što se o meni piše u medijima. Savjest mi je čista i ja spavam kao beba. Ja pozivam nekoga da dođe i dokaže da sam ja sa svojim saradnicima uradio išta protivzakonito, ili da sam pribavio neku materijalnu dobit,  ja ću napustiti planetu, a ne poziciju direktora. Ali sve ovo nije fer prema mladim doktorima koji su primljeni, a koji su više godina bili na birou. Svi su se isprepadali što su se njihova imena pojavila u medijima. Nezakonito je bilo objaviti njihova imena. Stvorena im je velika neprijatnost, nisu nizašta krivi. Na kraju ova medijska hajka nije fer prema mom djetetu koje ima 20 godina i studira pravo i koji to sve čita, sluša i sikira se. Nikome nije svejedno da se njegovo ime blati i povlači po medijima bez ikakvog razloga. Kroz sve ovo prolazi moja porodica. Ja ne znam kakvi su to ljudi koji konstruišu neistine i dezinformacije. Nije primljeno 166 ljudi kako se navodi u medijima. Primljene su 123 osobe, od čega 94 putem projekta.

TIP: Hoće li primljeni mladi doktori ostati u UKC-u Tuzla i nakon što im istekne ugovor od 6 mjeseci?

Hotić: Prvo i osnovno to zavisi od karakteristika koje će oni dobiti od načelnika klinika na kojima rade. Naravno, svi imaju šansu da ostanu jer, kao što sam ranije i rekao, nama je potreban kadar.

UKC Tuzla 4

TIP: Ima li nepotiznma u UKC-u Tuzla?

Hotić: Niko ne govori o tome da me načelnici klinika zovu i kažu: „Imam doktora na stažu, de molim te da ga primimo.“ Nijedan načelnik sada nije došao i rekao vama da je on direktora zvao da primi dva doktora koja su super i koja su mu potrebna. Sve sam ja kriv. Od ovih što su primljeni sigurno ima 40 za koje su načelnici klinika rekli da su odlični bili, da su zadovoljni s njima bili tokom njihovog stažiranja i da bi se trebali primiti. Meni je najvažnije da to struka kaže. Međutim, oni neće sada doći i reći: „Nemojte direktora, ja sam za ovu trojicu rekao koji su na onom spisku.“

TIP: Šta ćemo sa korupcijom u zdravtsvu?

Hotić: I te priče mi je preko glave. Imamo Komisiju za borbu protiv korupcije, a na svakoj klinici mjesta gdje se može prijaviti ono što je dobro, ali i loše. Ja neću više da pričam o toj korupciji dok neko ne dođe sa dokazima da mu je neki ljekar tražio mito. Ja nemam ništa protiv da taj isti dobije otkaz. Ja sam direktor koji je tri otkaza do sada dao.

TIP: Zbog čega su dobili otkaz?

Hotić: Od 2.500 uposlnih imamo ljudi različitih habitusa. Ima ovisnika o cigaretama, alkoholu, drogama, kleptomana,  ali i onih koji zlostavljau svoju porodicu. Ima svega… Jedan medicinar je dobio otkaz jer je krao svojim kolegama i pacijentima novac. Drugom kojem sam dao otkaz je vodio pacijenta na rentgen da mu slika pluća, neukog pacijenta slika mobitelom i uzme mu 20 maraka.

TIP: Pa to je nevjerovatno?

Hotić: Vjerujte mi… Po saznaju odmah sam mu dao otkaz. Ja nemam problem sa time da, nekome ko teže povrijedi radnu disciplinu, mu se uruči otkaz.

TIP: Zašto se pacijenti, ali i uposlenici boje prijavljivati korupciju?

Hotić: Vjerujte mi da ne znam. Ja nema problem da se procesuira svako za koga se dokaže da to radi.

UKC Tuzla 3

TIP: Možda se boje jer misle da se neće kolega zamjeriti kolegi, a pacijentu valja opet doći u Ustanovu.

Hotić: Ja nikakav nisam imao problem dati otkaz doktorici koja se drugi ili  treći put posvađala sa svojim koleginicama.

TIP: Govorite o nedavnom incidentu na Klinici za ginekologiju i akušerstvo?

Hotić: Doktorica koja je izazvala incident je dobila otkaz.

TIP: Kako zaustaviti trend odlaska ljekara i medicinskog osoblja iz BiH?

Hotić: Prošle godine nismo baš imali takvih slučajeva puno. Odlazli su ljudi koji nisu dobili zaposlenje. Ali u posljenjih godinu i pol dana imamo sve više ljudi koji iz naše ustanove odlaze vani. Ljudi odlaze u Njemačku jer su ima plate tamo tri ili četiri puta veće nego ovdje. Uvijek postoje periodični odlasci gdje ljudi trbuhom za kruhom odlaze gdje misle da im je bolje. Kao što sam već ranije rekao, u prvih 6 mjeseci ove godine 18 ljudi je otišlo iz ustavove. Imam najavu da će još 14 uspolsnika napustiti ustanovu. Uglavnom tu nema puno ljekara, uglavnojm je to srednji medicinski kadar. Ljekari koji odlaze su ljekari koji se nisu ni zaposlili u našoj ustanovi. Ove godine je samo doktorica Draginja sa Radiologije našla posao u Njemačkoj i otišla. Ja ne mislim da ćemo ostati bez kadra jer ima ljudi koji žele ostati ovdje, raditi i živjeti. Mislim da nam je potreban malo pozitivniji ambijent kojeg bi svi mi trebali stvarati. Mi uvijek pričamo da je čaša poluprazna. Ja sam prije 22 godine mogao ostati u Americi gdje sam završio specijalizaciju. Nisam to uradio, jer sam htio da se vratim i da radim u svojoj zemlji. Mi smo prošle godine na prijemnom ispitu na Medicinskom fakultetu imali 500 kandidata, a ove godine svega 300. O tome se treba pričati…

Hotic 3

TIP: Jeste li zadovoljni tehničkom opremljenošću UKC-a Tuzla?

Hotić: Vi često možete čuti u sredstvima javnog informisanja, ali i od naših uposlenika, da nam je oprema zastarjela. Međutim, mi svake godine uradimo više operacija i pružimo veći broj usluga nego prethodne godine. Uvodimo nove procedure… Oprema koja se nalazi u Plavoj bolnici, koja je otvorena 2009. godine, je odlična. Tu prije svega mislim o anesteziološkim aparatima, respiratorima itd. U dijelu naše ustanove koji se zove Gradina stara, oprema je funkcionalna i u ispravnom stanju. Mi svake godine damo 2 miliona KM za održavanje naših aparata koji su jako skupi. Posljednjih 15-ak godina ti aparati nisu zanovljeni, iako su još ispravni. Mi smo krenuli u proces zanavljanja opreme jer je sada vrijeme za to. Prvi puta od rata pa na ovamo se Vlada TK uključila da nam pomogne da zamijenimo opremu. Vlada će sufinasirati  nabavku opreme sa 3.300.000 KM. Planirano je da nabavimo opremu u vrijednosti do 7 miliona KM. Radi se o anesteziološkim aparatima, ultrazvučnim aparatima, inkubatorima, mašini za koronorografiju, mašinu srce-pluća za ekstrakorporalnu cirkulaciju za operacije na srcu itd. Prvi puta će naša ustanova kupiti digestor za rastvaranje citostatika što je jako važno za onkološke pacijente. Kada sve to nabavimo, ova ustanova će biti mirna narednih 15 godina što se tiče opreme. Benefiti ovoga, ma koliko mi bili izloženi kritikama, će se vidjeti za tri do pet godina.

TIP: Unazad dvije godine u ovoj zdravstvenoj ustanovi zaustavljen je trend povećanja dugovanja: Prošla godina završena sa gubitkom od 150.000 KM. Kako poboljšati poslovanje?

Hotić: Mi smo u zadnje tri godine uspjeli zaustaviti negativan trend. Prije su godišnji gubici bili od 5 do 7 miliona KM. Sada imamo samo 153 hiljade KM viška rashoda nad prihodima. Mi smo uspjeli da povećamo prihode od fakturisanja naše realizacije od drugih kantona. Smanjili smo rashode i kontrolišemo stalno naše troškove. Da smo mogli naplatiti naše usluge za neosigurana lica, koja su bila 2,5 miliona KM, ili da smo mogli naplatiti ono što je zakonska obaveza naših osnivača (investicijsko održavanje u iznosu od 1,5 miliona KM, mi bismo bili definitivno u plusu nekoliko miliona. Ono što je najvažnije, mi svake godine ispunimo našu osnovnu društvenu funkciju, pružimo svaku zdravstvenu uslugu, kako osiguranim, tako i neosiguranim licima. Zašto se ne piše o tome da mi kao ustanova zaradimo godišnje preko 30 miliona KM na tržištu zdravstvenih usluga? Ja ne znam da ima puno firmi u TK koje zarade 30 miliona KM u onoj djelatnosti kojom se bave. Sa finansijskim poslovanjem ja sam zadovoljan.

UKC Tuzla 12

TIP: Jeste li zadovoljni radom uposlenika Kliničkog centra?

Hotić: Nisam zadovoljan radom uposlenika ove ustanove. On može biti puno bolji. Tu govorimo o odnosu prema pacijentu koji može biti mnogo bolji. O odnosu prema radu i svojim kolegama. Ja nikada nisam bio neljubazan prema pacijentu zato što ja radim ono što volim. Složit ćete se sa mnom da među 2.5000 uposlenih ima neodgojenih i nevaspitanih ljudi, šta god oni radili. Bio on ljekar, službenik itd. Imate ljudi koji su nezadovoljni svojim životom, porodicom i sve se to reflektuje na pacijenta. Ja time nisam zadovoljan. Neka 100 ljudi lijepo uradi svoj posao, onaj jedan koji ne uradi će se vidjeti. Ja to ne mogu promijeniti onoliko koliko bih htio. Ja gledam kao ozeblo sunce novi Zakon o radu. On će sigurno pogodovati radnicima, a neće pogodovati neradnicima. Toliko je stari Zakon o radu zaštitio radnika, ne možeš destimulisati novčano, jer kada dođe prijava, mi pošaljemo sindikatu, a sindikat kaže nemojte ga kazniti. Zahtijevat ću puno predaniji angažman i rad šefova odjeljenja i načelnika klinika. Ja sam sad najveća babaroga u ustanovi. Moja je dužnost da dnevno obilazim klinike i odjeljenja. Ja svojim načelnicima kažem da se ja ne sramim što je prije neki mjesec ispred zgrade hirurških grana bilo 60 ljudi koji su pušili. Ja se ne sramim, njih treba da bude sram i stid. Kako bi bilo da dođete pred sud i da 20 sudija u togama stoji i puši ispred suda? Šta biste Vi rekli o toj ustanovi? U krugu Kliničkog centra je sva trava pokošena. Obilježeno je gdje se ko parkira. Dočekaju vas ljudi i usmjere. Izađite iz kruga bolnice i trava je metar visoka. Preko puta Dječije bolnice čovjek je masturbirao. Iako je dva metra visoka trava, ja sam vidio da se čovjek sakrio iza stuba. Zvao sam ‘Komunalac’ da dođu . Rekli mi doće za pet dana i do danas dan nisu došli da pokose travu. Ja sam onda angažovao svoje ljude i svu smo travu pokosili. Svih 110 sijalica u krugu bolnice rade. Izađite iz kruga bolnice, sve porazbijano. Nisam ja u predizbornoj kampanji, mene politika ne zanima. Ali to su činjenice. Jednostavno sistem mora funkcionisati. Više kockica mora biti spojeno u mozaiku da bismo imali dobru cjelinu. Svi moraju raditi svoj posao. I ja ako ne radim svoj posao kako treba, meni ne treba neko reći da odstupim, ja ću to učini sam. Ja kada ne budem više direktor, ja sam dječiji hirurg  koji i dan danas operiše i koji ima 17 godina do penzije. Imat ću ista primanja kao direktor, ali mnogo manje stresa i problema.

UKC Tuzla 5

TIP: Uporedo sa borbom u finansijskom segmentu, povećan je broj usluga koje tuzlanski UKC nudi, a veliki napredak u prošloj godini ostvaren je i u transplantacijskoj medicini. 

Hotić: Ova ustanova, da bi opstala, mora tražiti nove načine rada i finansiranja. Moramo pronaći nove modele u kojima ćemo mi, osim pružanja usluge našim korisnicima, ostvariti i prihode. Jedan od mojih strateških ciljeva, kada sam imenovan za direktora, je da se zanovi i više uradi u domenu transplantacijske medicine. Danas se izvode kadaverične transplantacije bubrega, jetre i rožnica, kao i transplantacije jetre i bubrega sa živih davalaca. Poseban uspjeh medicinski tim ove ustanove ostvario je na polju alogene i autologne transplantacije matičnih ćelija hematopoeze, odnosno koštane srži.

Mi smo u prvih 6 mjeseci ove godine uradili 14 transplantacija bubrega. Pretprošle sedmice uradili smo tri transplantacije matičnih čelija u jednoj sedmici. Uradili smo i četiri tranplantacije jetre. To je bio jedan od strateških ciljeva koje sam ja postavio i uspjeli smo u tome. Transplantacijska medicina je medicina budućnosti. Naravno, i tu imamo još puno prostora za napredak. Od 2004. godine do sada je urađeno 115 transplatnacija koštane srži, 190 transplantacija bubrega je urađeno itd. Mi smo lideri po tome u BiH. U prošloj godini smo se definitivno etablirali u novoj proceduri endovaskularnog rješavanja aneurizmi moždanog stabla. U protekloj godini uradili smo više od 120 procedura koje se do 2014. nisu radile u našoj ustanovi, a sporadično su obavljane u Kliničkom centru Univerziteta u Sarajevu.  Također, medicinski tim usvojio je i nekoliko drugih procedura koje se odnose na interventnu radiologiju, a riječ je o embolizaciji mioma maternice, endoskopskoj proceduri iz oblasti dječije hirurgije, ali i uvođenju novih načina koronorografija preko radijalne arterije.

UKC Tuzla 10

TIP: I pored loše situacije u kojoj se nalazi zdravstveni sistem u našoj zemlji, menadžment UKC-a u Tuzli ulaže određene napore kada je u pitanju stvaranje boljih uslova boravka, kako za pacijente, tako i za uposlenike ove zdravstvene ustanove.

Hotić: Zamijenili smo kompletan krov Klinike za infektivne bolesti, što je preko 100.000 KM. Onda smo napravili prijemni blok, okrečili cijelu bolnicu. Napravili smo edukacijski centar sa prekrasnom učionicom. Napravili smo dnevnu bolnicu za djecu i odrasle. Rekonstruisali smo sanitarni čvor i sobe. Tako da je 90 posto te bolnice renovirano. Nakon toga smo prešli sa radovima na bolnicu u Slavinovićima. Ogromna sredstva su uložena. Naparavili smo novu  intenzivnu njegu, prostor za ljekare, poluintenzivnu njegu. Napravili smo prostor za onkološki konzilij, prostor za davanje citostatika, novu apoteku itd. U Klinici za dječije bolesti smo rekonstruisali kompletan prijemni blok sa prijemnim ambulantama. Pravimo operacioni blok koji će biti gotov do septembra. Proširujemo intenzivnu multidisciplinarnu njegu na pedijatriji itd. U Solini je isprojektovano i planirano građenje prve dječije psihijatrije u BiH. Na kraju smo uradili jako značajan projakat, a to je projekat energetske efikasnosti, toplifikacije zgrade Gradina.  Zamijenjeno je 640 prozora. Stavljena je izolacija od stiropola od 10 do 17 cm, nova fasada. Iznutra je kompletno sređena bolnica. Mi na tome nećemo stati, sada idemo sa realizacijom projekta led rasvjete. Sljedeći je projekat u skopu energetske efikasnosti Dječija bolnica koju ćemo završiti sljedeće godine.

UKC Tuzla 7

TIP: Hoće li zaživjeti projekat izgradnje modernog urgentnog centra?

Hotića: Idejno rješenje je već izrađeno, a ukupna vrijednost projekta je blizu pet miliona maraka. Centar bi raspolagao sa svom radiološkom i laboratorijskom dijagnostikom, operacionim salama, rentgen, CT i brojnim drugim aparatima. Našli smo prekrasan prostor na ulazu u Gradinu. O tome smo razgovarali sa Vladom TK i Gradskim vlastima Tuzle da se ide u zajednički projekat. Mi smo vrlo korektni bili prema Gradu Tuzla. Ponudli smo da mi damo zemlju na kojoj bi se gradilo, a da Gradska vlast napravi zgradu sa 250 parking mjesta. Mi bismo u suterenu napravili Urgentni centar i opremili ga. Mi bismo parking mjesta dali na korištenje gradu na 30 godina. Od njih smo dobili odgovor da bi oni pristali da grade, ako će to postati njihova zemlja i ako će parking mjesta dobiti u trajno vlasništvo. Taj odgovor smo dobili prije 15 dana. To u ovom trenutku nije moguće. Ja ne znam koliku i kakvu korekstnost više da pokažemo. Mi njih nećemo čekati. Mi ćemo vrlo lako naći investitora. Ima ljudi kojima ništa nije uložiti 5 miliona KM za takav projekat. Vjerujte mi da ćemo mi to napraviti.

Hotic 1

TIP: Veliku pažnju posvećujete edukaciji  i usavršavanju kadrova.

Hotić: Edukacija je vrlo važna u našoj ustanovi. Mi danas imamo konekcije i veze sa bolnicama širom svijeta. Ja se nadam da ćemo iduće godine potpisati novi ugovor sa jednom bolnicom u Omahi u Nabraski (SAD). Također, vrlo je važna edukacija ljudi koji dolaze u našu ustanovu iz drugih bolnica u BiH da odrađuju specijalistički staž.

TIP: Hoće li doći do kolapsa zdravstvenog sistema u BiH? Trebaju li se zaposleni u UKC-u Tuzla pribojavata smanjenja plata?

Hotić: Ako se nešto ne napravi uskoro, situacija će postati vrlo ozbiljna. Ako se nešto hitno ne preduzme, sigurno je da će doći do kolapsa. Postoje načini da se to riješi. To ne zavisi od nas zdravstvenih radnika, već od politike. Ne treba tu izmišljati toplu vodu. Razvijene države ili ukidaju nerentabilne bolnice ili ih pripajaju onima koje su rentabilne, pa smanjuju troškove. Ja vjerujem da smanjenja plata neće biti. Mene, kao nekoga ko rukovodi zdravstvenom ustanovom, više brine porast plata nakon kolektivnog ugovora gdje će satnica biti 2,30, a nama je sada 2,05. Ja sam optimista da će se naći rješenje. Moramo svi voditi računa šta radimo, jer svi smo mi budući pacijenti.

(TIP/Razgovarao Adis Jašarević)

 

[Otvori sve članke iz ove rubrike]

Najnovije iz rubrike!

10 komentara na Direktor UKC-a Tuzla prof.dr. Nešad Hotić u intervjuu za TIP o zapošljavanju bez konkursa, politici, korupciji, otkazima, poslovanju i investicijama

  1. bh.zmaj- Legalista

    02. 07. 2016. - 07:36

    U redu je priča o potrebama za zapošljavanje mladih kadrova. Niko ne spočitava UKC-u što je zaposlio ljude. Problem je u tome što se javnost pita koji je to uslov za zapošljavanje? Svi mi to vrlo dobro znamo Hotiću, a i ti: politička štela, pa familija, pa dobre komšije…
    Tako vam se “slučajno” desi da zaposlite frizerku na mjesto medicinske sestre koja kao završava višu zdravstvenu školu u Bijeljini!!! Slučajno je ta frizerka supruga vijećnika u Gradskom vijeću Elvira Kasumovića. I to se desilo netom poslije lokalnih izbora 2012. Da ne pričamo da je dotična tada imala 37 godina. Koliko je još takvih “stručnih”? Ja takvoj ne bih dozvolio da meni ili mom djetetu priđe. Gdje su djeca koja završavaju medicinsku školu? Idu u Njemačku prati guzice starcima.

  2. damir.tuzlak

    02. 07. 2016. - 10:54

    legalista sve si mu rekao…

    Nije problem zaposljavanje al je problem na koji nacin se vrsi. Strucnost uopste nije bitna, bitne su veze i politicka pripadnost. Ako nisi SDA ili SBB nema sanse…. Kraj price. Sad SDa voda ove mlade doktorcice po Iftarima sto ih je zaposlila da pokazu svoju snagu.. Jadna majko.

  3. aco

    02. 07. 2016. - 17:30

    njemu je savjest cista jer mu rade i zena i djeca i on ih je uhljebio… zato mu je savjest cista, a sirotinju pojede savjest jer su djecu tjerali da zavrse medicinu i sad konobarisu po lokalima ili sjede kod kuce.

  4. @CIA

    02. 07. 2016. - 17:44

    normalno da nisi,ti izvrsavas begine i kukine zapovjesti a oni pak imaj zeleno svjetlo od sarajva da rade sta hoce
    sve po zakonu i komandnoj liniji
    dobro dosli u bh ,drustvo kasti i stranackih kalifata

  5. Mostarci2016

    02. 07. 2016. - 22:35

    Ne brukaj se više,gdje ti je dostojanstvo? Ima više kategorizacija laži ali sve što je izgovorio može se svesti u četiri osnovne vrste laži.Društveno orijentisanim lažima koje treba nekome da pomognu,samo promotivno laže kako bi popravio sopstveni imidž,sebično laže zbog sopstvene koristi a ne radi nekog drugog i antidrustveno izgovara laž usmjerenu na namjerno činjenje štete nekome drugome.Kod ovog direktora Hotica sve je u opticaju i za prljave rabote ne bira sredstva,niti ima suosjećanje prema ikome (građanima,pacijentima ,kolegama ,stranci) u postizanju licnih ciljeva. stara izreka kaže ono čega se pametan čovjek sidi time se budala dići.Tuzlaci imaju nadimak ,Voltaren čepić za ….Budi čovjek,pa daj ostavku i de vidi kako je divan osjećaj biti čovjek…da i ti to doživiš. Sve izgovorene je odlika lošeg čovjeka,koji ne može biti ni dobar doktor jer da jeste dobar hirurg radili bi svoj posao a poznato je da je imao tragičan peh tako što je djete njegovog kolege podlegao zbog stručnosti i specijalizacije u Americi.Zato kada se obratite za pomoć gradani ovom direktoru uglavnom priča o sebi,kako nikoga nije gurao već sam sebe gurao ulizivanjem,poltronisanjem politici i političkim moćnicima ispunjavajući njihove želje(zapošljavajuci njihovu djecu) a kroz to ostvario i svoje želje koje nikada ne bi mogao ostvariti poštenim radom,trudom,znanjem i sada je još i profesor sa upitnim zvanjem kao što mu je i otac imao lažnu diplomu doktora.Kažu Tuzlaci da kada je došao studirati u Tuzlu se stidio i nikada nije spomenuo da ima majku koja živi u Beogradu.Sin treba da bude uznemiren jer dok druga djeca bez oca uce i nemaju posao iako su najbolji studenti a on sve ispite na pravu polaže uz intervenciju oca,pa je opravdano što je uznemiren jer ako otac bude skinut neće završiti fakultet i dobiti posao.Umjesto zakona on će primjenjivati pravno nasilje jer sve što ste izgovorili je van okvira zakona i struke.Šećerite sto će te primiti sedam doktora iz Tuzle kako bi prihvstili opravdanje za nezakonit prijem navedenih osoba čija i imena po Vama se ne bi smjela spominjati.Na pojedinim klinikama rade uže porodice na istim odjelima i znamo kako daju uslugu i koliko moramo platiti a imamo zdravstveno osiguranje.Vašim lošim suradnicima kojima ste okruženi dajte otkaz a ne osobama koje su prije svega dobri ljudi a to je pred uslov da budete dobar doktor a sve osobe sa stavom ,karakterom znanjem,najbolje studente ste otjerali silom ili milom jer nisu se uklopili u vaše nakaradne vrijednosti.Mi građani Tk kantona ne spavamo kao beba jer se plašimo Vas i navedenih osoba ako sve što ste uradili po Vama opravdano onda se mi nemamo gdje liječiti i ostvariti svoja prava.Građani Tk kantona ukoliko ovo ne zaustavimo bolje nam je da svi selimo sa porodicama u inostranstvo jer ovi će po njihovim pravilima igrati se medicine i našim životima.

  6. EUCHARIA DANIEL

    03. 07. 2016. - 12:27

    Pozdrav svima !! trebate kredite bez kolaterala? nudimo sve vrste kredita s niskom kamatnom stopom od 2%, slobodno nam se obratite
    kontaktirajte nas putem e-maila na (euchariadanielloanfirm@gmail . com)

  7. Tuzlaci77

    03. 07. 2016. - 18:39

    Zanimanje direktora UKC je poltron za političare jer ima korist da ostane iako ništa drugo nezna da radi osim da ispunjava njihove želje kao što sam izgovara da prima njihove a otpusta naše doktore.Zato što su moralne i ljudske gromade koje uništavaju gore nego što je Karadžića to radio u ratnom periodu.Predlog da napravite novi Ukc u Kalesiji ,Srebrenici,Srebrenicu ili živincko banovickoj Opštini pa sve ove što ste primili sa kupljenim diplomama a njihove tatice i mamice Vas postavili na funkcije primite bez konkursa i da Vas liječe a mi ćemo naše što im dajete otkaze i unistavate gore nego Rat ko Mladić i Radovanje Karadžić.Kako da vodi Ukc kad ni svoju histerično ženu ne može zaustaviti da se ne ponaša prema kolegama i pacijentima prijeteći mužem a sva zvanja i funkcije dobila zna se od koga.Puno Vas ima gore za otkaza i to familijarno trebate napustiti Ukc.Pacijenti nemogu dobiti otkaz ali kada Vas tužite prijavite doktore onaj Ervin Mujkic mulja,laže na sudovima da Vam se povraća od njega a izgubili ste najmilije njihovom greškom.Želim mu da ga ovi što ste po vašim pravilima i zakonima mimo zvaničnih zakona primili da ga liječe i isto doživi kao naše porodice.Pravnika ima pun biro pa dovedite ih a kretenu dajte otkaz jer on je toliko pun aferima zbog štete koju pacijentima nanosi.Ko nije upoznao šta se radi njemu možda ovo što direktor izgovara zvuči istinito a mi pacijenti koji smo imali kontakt znamo da je laž i sve je samo maska a kada zagrebe te ispod vidite trulež koja smrdi gore od termoelektrane koja nas uništava.

  8. heisenberg plot

    04. 07. 2016. - 23:38

    čisti nepotizam

  9. allien

    07. 07. 2016. - 07:48

    naručeni članak !

Morate biti prijavljeni kako bi mogli komentarisati Prijava

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne stavove Tip.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Zadržavamo pravo na provedbu cenzure ili potpuno brisanje komentara bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara, naš portal nije dužan pravovremeno obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
Čitatelji registrovani u sistemu za komentare prethodne platforme mogu se registrovati ili prijaviti putem DISQUS, Facebook, Twitter ili Google+ korisničkih računa, koristeći novi, gore predstavljeni obrazac.